Эйджизм в американских компаниях: больше всего страдают молодые сотрудницы

Новое исследование LeanIn и McKinsey & Co. показало, что эйджизм на рабочем месте в США сильнее всего бьет по женщинам из поколений Z и миллениалов, а не по женщинам старшего возраста, как можно было бы предположить.

Отчет "Женщины на рабочем месте 2024", составленный на основе десятилетнего анализа данных, является крупнейшим в своем роде исследованием, охватившим более 480 000 сотрудников из более чем 1000 американских компаний.

Ключевым выводом исследования стало то, что эйджизм непропорционально сильно влияет на женщин в возрасте 20-30 лет по сравнению не только с их коллегами-мужчинами, но и с женщинами старшего возраста.

Почти половина (49%) женщин в возрасте 20 лет и 37% женщин в возрасте 30 лет заявили, что их возраст негативно сказался на их карьере. Для сравнения, только 24% женщин в возрасте 40 лет и 29% в возрасте 50 лет отметили, что столкнулись с дискриминацией по возрасту.

Исследование показало, что женщины из поколений Z и миллениалов в два раза чаще своих коллег-мужчин сталкиваются с нежелательными комментариями по поводу своего возраста. Это включает в себя шутки коллег об их внешности и отсутствии опыта, а также ущемление в карьерном росте и доступе к руководящим должностям.

"В корпоративной Америке существует проблема в том, как воспринимают молодых женщин по сравнению с их молодыми коллегами-мужчинами, – говорит Рейчел Томас, генеральный директор и соучредитель LeanIn. – Мы склонны продвигать мужчин, ориентируясь на их потенциал, а женщин – на их достижения. Молодые женщины сталкиваются с более серьезными препятствиями на пути к карьерному росту".

Другие важные выводы исследования:

• Незначительный прогресс в высшем руководстве: Число женщин на руководящих должностях уровня С-сьют незначительно выросло с 17% в 2015 году до 29% в 2024 году.
• Расовое неравенство сохраняется: На каждые 100 мужчин, повышенных до управленческой должности, приходится только 54 темнокожих женщины.
• Ослабление приверженности компний гендерному и расовому разнообразию: В 2017 году 88% компаний называли гендерное разнообразие приоритетной задачей, в 2024 году – только 78%.
• Неоплачиваемый домашний труд по-прежнему лежит на плечах женщин: Сегодня 39% женщин, состоящих в партнерских отношениях, выполняют большую часть работы по дому по сравнению с 35% в 2016 году.
• Сексуальные домогательства на рабочем месте остаются серьезной проблемой: 37% женщин заявили, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе, что на 2% больше, чем в 2018 году.

По оценкам исследователей, для достижения гендерного равенства в корпоративной Америке потребуется 48 лет.