Новое исследование LeanIn и McKinsey & Co. показало, что эйджизм на рабочем месте в США сильнее всего бьет по женщинам из поколений Z и миллениалов, а не по женщинам старшего возраста, как можно было бы предположить.
Отчет "Женщины на рабочем месте 2024", составленный на основе десятилетнего анализа данных, является крупнейшим в своем роде исследованием, охватившим более 480 000 сотрудников из более чем 1000 американских компаний.
Ключевым выводом исследования стало то, что эйджизм непропорционально сильно влияет на женщин в возрасте 20-30 лет по сравнению не только с их коллегами-мужчинами, но и с женщинами старшего возраста.
Почти половина (49%) женщин в возрасте 20 лет и 37% женщин в возрасте 30 лет заявили, что их возраст негативно сказался на их карьере. Для сравнения, только 24% женщин в возрасте 40 лет и 29% в возрасте 50 лет отметили, что столкнулись с дискриминацией по возрасту.
Исследование показало, что женщины из поколений Z и миллениалов в два раза чаще своих коллег-мужчин сталкиваются с нежелательными комментариями по поводу своего возраста. Это включает в себя шутки коллег об их внешности и отсутствии опыта, а также ущемление в карьерном росте и доступе к руководящим должностям.
"В корпоративной Америке существует проблема в том, как воспринимают молодых женщин по сравнению с их молодыми коллегами-мужчинами, – говорит Рейчел Томас, генеральный директор и соучредитель LeanIn. – Мы склонны продвигать мужчин, ориентируясь на их потенциал, а женщин – на их достижения. Молодые женщины сталкиваются с более серьезными препятствиями на пути к карьерному росту".
Другие важные выводы исследования:
- Незначительный прогресс в высшем руководстве: Число женщин на руководящих должностях уровня С-сьют незначительно выросло с 17% в 2015 году до 29% в 2024 году.
- Расовое неравенство сохраняется: На каждые 100 мужчин, повышенных до управленческой должности, приходится только 54 темнокожих женщины.
- Ослабление приверженности компний гендерному и расовому разнообразию: В 2017 году 88% компаний называли гендерное разнообразие приоритетной задачей, в 2024 году – только 78%.
- Неоплачиваемый домашний труд по-прежнему лежит на плечах женщин: Сегодня 39% женщин, состоящих в партнерских отношениях, выполняют большую часть работы по дому по сравнению с 35% в 2016 году.
- Сексуальные домогательства на рабочем месте остаются серьезной проблемой: 37% женщин заявили, что сталкивались с сексуальными домогательствами на работе, что на 2% больше, чем в 2018 году.
По оценкам исследователей, для достижения гендерного равенства в корпоративной Америке потребуется 48 лет.
Comments
Женщины склонны принимать эмоционально решения в большей степени чем мужчины. Именно поэтому женщин оценивают по уже имеющеися опыту. Кроме того поколение z очень требовательное к другим и в минимальной степени к себе. Это тоже надо учитывать.
stillus а причем здесь склонность принимать "эмоционально решения" (вы лично, кстати, склонны к этому?) ?
Человек женат и руководитель. Завести любовницу на рабочем месте - свою секретаршу, например, это эмоциональное решение или продуманное? Вы представляете себе обратную ситуацию: женщина замужем и руководитель, ввяжется ли она в подобную аферу? Это самый безобидный пример на рассмотрение "ой ли, не мифы ли". Могу предложить пример позлее и поглобальнее ближе к тому, что происходит вокруг помасштабнее.
все правильно тут написали про то, что мужчинам раздают авансы (и заодно прощают многое), поддерживают и помогают.
про 100 мужчин и 54 афроамериканок тоже ничего не поняла.
С тем что и женщины тоже могут использовать служебное положение в не служебных целях вы не дотпускаете?
Дело в том что женщина руководитель встречается реже, к ней высокие требования, она конкурирует с мужчинами и блюдет себя. Те женщины, которых никто не контролирует и могут позволять себе злоупотреблять свое положение,и увольнять красивую девушку из коллектива по причине зависти, например. Женщины более эмоциональны и причины, которые их могут толкнуть на иррациональные поступки на рабочем месте шире и непредсказуемы.
Блюдет = рационально подходит к ситуации, оценивает риски.
Мужчины легко злоупотребляют своим положением и манипулируют этим: женщин таким образом пытаются принудить, например, к сексу.
Мужчины легко увольняют и принуждают к увольнению по нерациональным причинам: женщин, например, потому что не повелась на предшествующее манипуляционное действие - принуждение к сексу. Мужчин тоже могут из зависти. Вы же вроде и писали про зависть мужчин к более молодым (там где обсуждали шейды на Лаки)
stillus, "к ней высокие требования" А к мужчинам типа невысокие?)))
"Женщины более эмоциональны и причины, которые их могут толкнуть на иррациональные поступки на рабочем месте шире и непредсказуемы" Да-да, а мужчины такие все из себя рациональные))) Вы бы хоть криминальную хронику почитали, мужчины там лидируют в числе самых отбитых преступников.
PBO, самые кровавые - женские банды.
Мужчин больше в руководстве, поэтому статистика!
Не все мужчины безнравственные. Таких , которые себе позволяют такие вещи в меньшинстве. Что касается секретарей, то большинство берут себе секретарей именно с этой целью, и секретари об этом догадываются.
stillus, "самые кровавые - женские банды" снова бездоказательные домыслы)
PBO, и то верно. Использовалось несколько обрывочных воспоминаний о таких и собственное умозаключение , основанное на моей изначальной пресуппозиции😃😎
и снова у меня ощущение, что вы не женщина, а мужчина, причем в возрасте 50-60 лет и, мягко выражаясь, не любимец женщин. Унизительные у вас какие-то подходы к женскому полу. Подробнее комментировать даже не хочется. Вы так и не ответили к какому подходу вы относите подобный подход к секретарям - к эмоциональным или рациональным. "Берут" (!) словечко выбрали, конечно, много о вас говорящее.
Зануда зашла (Гость), сознатено используют свое социальное преимущество, а женщины, приходя и соглашаясь, разрешают это преимущество использовать. Никто их не заставляет же, сами, все сами,та потом жалуются.
Зануда зашла (Гость), "мужчинам раздают авансы (и заодно прощают многое), поддерживают и помогают" Ну это полная чушь, простите) Если вы видите что какому-либо мужчине раздают авансы, многое прощают, поддерживают и помогают только лишь за то что он принадлежит к мужскому полу - на это нужно прямо указывать везде где только можно, чтобы шарашкина контора где такое считается нормальным нафиг в трубу вылетела как можно скорее)
PBO, я не знаю где ы такое вычитали, но я такое не писала.
я, возможно, вас путаю все время с другим человеком. У вас похожие "вайбы", как сейчас принято говорить. Только у нее он все таки больше женский, у вас же мужской.
я не думаю, что такие вопросы решаются настолько в лоб, но, может быть. времена изменились, конечно. Хотя, постойте, в статье же пишут ровно о том же, что к женщинам и мужчинам предъявляют разные критерии оценки.
Зануда зашла (Гость), нет, в нормальных компаниях критерии оценки от пола не зависят. А НЕнормальные компании надо топить всеми силами)))
в то время, когда я с этим столкнулась, ни миТу, ни культуры отмены еще не было. Вы рассуждаете:
во-первых, с позиций этих компаний (миТу, культуры отмены, воук). Они нарушили (разрушили) определенные негласные границы / неозвученные правила, особенности в отношениях М-Ж, старших -младших (по званию, должности, возрасту, опыту, социальной лестнице и т.п.), межрасовых отношений соответственно. Ну как нарушили - много было шуму, но это не означает, что все получилось. Вот представьте: вот, есть, допустим, где-то в мире тоталитарное государство, в котором один человек сосредоточил в своих руках полностью всю власть и все ресурсы. Теперь представьте, что этот человек а) женоненавистник, б) сильно немолод; в) расист. Происходит сетевой шум - вот эти самые явления. Как он их воспримет? как "ну, конечно! надо пойти навстречу женщинам, молодежи, людям другой расы"? или он воспримет это как личный вызов? и что тогда он будет делать во втором случае? просто информация для обдумывания и как самый гротескный пример. Потом можно подумать в этом же ключе о человеке как просто руководителе очень крупной компании, которая практически монополист, или просто монополист в своей отрасли.
во-вторых, вы пишите как человек, который воспринимает сетевые источники информации (интернет) как само собой разумеющееся, как будто они всегда существовали. Ну, наверное, вы довольно молоды, далеки от технологий (не технический склад ума), и не интересуетесь историей - не воспринимаете ее как источник информации, а лишь как набор никому не интересных фактов.
в-третьих, считающих, что в любой ситуации можно объединить усилия для того, чтобы потопить какую-то махину. Ок, может расскажите как потопить компанию работающую в B2B отрасли? поделитесь опытом.
в-четвертых, вы написали мне, что я написала чушь, хотя я озвучила личный опыт (и не только мой. И я работала в такой компании, и рекрутер мне рассказаывала так о некоторых компаниях - в частности, обобщенно речь шла о южнокорейских компаниях).
Я сегодня озлобленная зануда, поэтому в этот раз будет заключение: чушь и невежливую при этом написали вы, а не я.
Зануда зашла (Гость), так и думала что ваши примеры происходили в те уже весьма давние тёмные времена.
Зануда зашла (Гость), эмоциональность женщин на работе и непродуманные решения это не про то, о чем вы пишете. Я работала в подчинении 3 женщинам-руководителей и 2 мужчина в банковской сфере. Мужчины чаще работают спокойно и в духе Не говори лишнего и Ничего личного. Женщины часто высказывают эмоции, выдвигают обвинения, обижаются, позволяют себе повышать тон. Разброс эмоций слишком велик, это качание утомляет подчиненных. Причем это руководители разного возраста, то есть привязать это к возрасту и усвоенной корпоративной манере мне лично не удалось. Понятно, что не все женщины этим грешат. Но поэтому их в руководстве и меньше половины, поскольку все же грешат. Это выводы из моего личного опыта, может у остальных иначе
не уверена, что ваш ответ предназначался мне. Но могу добавить, что форсирование - повышение тона и прочее, что вы написали, ведь можно объяснить и отсутствием уверенности в своих силах, комплексом самозванца / ки, потому что общая культура привычно приписывает женщинам вот все что озвучено было выше stillus... могут быть и другие объяснения, но для всего же нужны доказательства.
Ну, а я ничего хорошего не могу сказать о мужчинах начальниках - был один единственный приличный и адекватный человек из 5 или 6/7. Но я такая "везучая" в смысле начальства, что у меня даже был несколько месяцев начальником (он же директор филиала) человек, который (я уже ушла к тому моменту из компании) умудрился вообще разрушить бизнес, и в том числе избыточными тратами на свои личные хотелки, ублажение своего эго. Зато говорил абсолютно спокойно ) и не раскачивал никого эмоциями ))
Brungilda, все так и есть, гормональные скачки у женщин природа не отменила, сколько бы не говорили что мужчины и женщины одинаковые. Не просто так эмоциональность и нестабильное поведение женский пол оправдывает ПМС. У мужчин его нет, им проще быть ровнее.
Я никогда не работала под руководством женщины, но один козел такой псих истерик, что сотня женщин его не переплюнет. Тварь редкостная! В аду его ждёт персональный котёл за это, надеюсь! Как он унижал и оскорблял, это нужно было слышать, чтобы в это поверить. Я училась на кафедре мостов и тоннелей, заведующей была женщина, единственная в Советском Союзе. Глыба, монолит, выдержка и корректность вот были её отличительные черты. Ей на смену пришёл прилизанный, выхолощенный мужичёк. Он знал, что все был огорчены её уходом на пенсию и его никто не хотел видеть в качестве приемника, как его это бесило! И он вел себя как не каждая женщина истеричка себя ведёт. Так что истерики это половая характеристика, а издержки темперамента.
stillus, "Женщины склонны принимать эмоционально решения в большей степени чем мужчины" Можно ли ознакомиться с подтверждающими это исследованиями?)
PBO, можно. Прочитайте про ПМС. Как мужчине вам это не понять, вы с такими проблемами просто не сталкивались, и понятие не имеете как на женщин это влияет. Эмоциональные качели каждый месяц имеют место быть. Природа, мать ее.
Астранция, так вообще-то я не мужчина, а женщина. *скрыто модератором*, то знали бы что пресловутый ПМС у разных женщин проявляется по-разному. Есть женщины у которых вообще без эмоциональных качелей обходится, я из их числа, не знаю к счастью ли или к сожалению. Вообще прекращайте вы всех под одну гребёнку совать.
PBO, откуда вы знаете что не подвержены ПМС, это только могут другие увидеть и почувствовать, так что вы даже этого не понимаете, так что вы мужчина.
Астранция, "это только могут другие увидеть и почувствовать" Лол, как другие могут это увидеть и почувствовать если они вообще не в курсе когда у меня были последние месячные?))) Или вы считаете что если женщина пребывает в плохом настроении то это непременно из-за ПМС?) И вы ещё меня мужчиной называете, когда у вас у самой рассуждения как у мужчины, причём как у мужчины из числа упоротых МД-шников)
На 100 мужчин руководителей только 54 чёрных женщины? А где белые, жёлтые?
staartje, наверное, это на 100 черных мужчин-руководителей 54 черные женщины-руководителя
staartje, белые женщины приравниваются к мужчинам))
Добавить комментарий