Не одной ололошкой единой, предлагаю уделить немного внимания еще одному персонажу из схожей с ее котиком тусовки - писателю, сценаристу, телеведущему, экс-главреду, блогеру и т.п. - Сергею Минаеву. На днях он дал интервью Юлии Меньшовой и сразу скажу, что я посмотрела его почти полностью, поэтому цитата ниже не выдернута из контекста, она полностью соответствует персонажу.
Честно скажу, делать обзор всего интервью мне оказалось неинтересно, т.к. герой мне несимпатичен и это интервью ничего в этом отношении не поменяло, при этом такой фактурки, как Дибров, он не подбросил.
Комментарии под полным интервью на ЮТ явно от лояльной аудитории - лучший коллаб года, как приятно слушать разговор умных людей, сплошное удовольствие - бла-бла. Но на следующий день ютьюбчик подкинул короткий отрывок из этого же интервью, и я ради интереса почитала комментарии под ним. И они оказались совсем другие)))
Вот прямая цитата из интервью (дословно):
Много людей, которые приходят устраиваться на работу ко мне или моим друзьям, и у них базовая идея следующая: вы должны меня любить уже за то, что я есть. За что? Кто ты такой или кто ты такая? Почему я тебя должен любить? Я уважаю твои личностные права, ОК, а почему я тебя как профессионала должен уважать, ты кто? Почему ты просишь такие деньги? Что ты будешь делать за эти деньги? "Мне нельзя звонить после 19 часов". Ну, мы в медиа работаем, я не могу тебе не звонить после 19 часов, потому что это все вот так. Я очень четко: "Да-да, вам нельзя звонить после 19? Спасибо большое, перезвоним вам, да, вы нам очень важны, до свидания". Я не вступаю в полемику, зачем? Вы нам не подходите и все, найдем людей, которые будут подстраиваться под мое расписание, потому что мы делаем медийную машину. Я привык работать с отдачей, я страдаю от этого, страдает от этого моя семья, мои дети, которые меня не видят, и я требую этого отношения от своих сотрудников. Хотите со мной что-то сделать, вырасти и заработать? Welcome. Хотите базовый комфорт сохранить - вот много же очень предприятий.
И несколько рейтинговых комментариев под этим видео:
собственник фирмы работает на себя, может и круглосуточно работать, но он хочет чтобы наемный работник за зарплату тоже работал с ним наравне, хочешь звонить после 19.00,или ночью, установи соответствующий график работы, или график работы посменно, и плати соответствующе, конечно после 19.00 можно позвонить, но это уже будет просьба к сотруднику а не указание что-то сделать.
Зачем меня любить, я пришла наниматься. Определяем график работы. Какие звонки вне рабочего времени? Я продала лишь рабочее время с условиями работы. Зарплату определили в зависимости от этого времени
Эта знойная барская снисходительность - отвратительна же, поэтому и комменты такие. Ровно в тех же вводных, если руководитель скажет: "я дико извиняюсь, но наш формат работы подразумевает необходимость иногда контактировать во внеслужебное время, как вы к этому отнесетесь? " - 99% ответов будет "нормально, если не каждый день". Форма, подача - важны. А тут у чувака пренебрежение в каждой фразе. Сотрудник пришел не за любовью, или, наоборот, вопросом " Ты кто такой, чтобы тебя уважать? " Мужик, ты сам-то тоже не очень пуп земли. Самолюбие есть у всех. Если вам надо набрать людей без оного, возникает ряд неприятных вопросов.
Я страдаю и вы страдайте
Придёт новое поколение и подстраиваться не будет, вы пока вылазите на совке и раболепии сотрудников, уважайте личное время.
Конечно, были и те, кто писал, что в молодости пахал днями и ночами и благодаря этому построил карьеру. И я сама знаю, что нельзя преуспеть в медиа, работая от сих до сих. По крайней мере, в новостных, поэтому в чем-то Минаев прав. Но, я думаю, комментаторов действительно взбесила подача - вот эта вальяжность и презрительное отношение к кандидату, который еще не понял, как ему повезло попасть на собеседование. Я также не понимаю, как на это самое собеседование попадают кандидаты, которые не в курсе, что от них ожидается ненормированный рабочий день?
А вы на чьей стороне?
P.S. Понимаю, что это опять про работу и опять про руководство, но можно обсудить и самого героя интервью)))
Комментарии
С одной стороны я понимаю, что он хотел сказать. Ну что-то вроде, я наниматель я имею право нанимать того, кто мне подходит. В конце концов, он платит зарплату и имеет право выбора. С другой стороны, не было бы такой реакции если бы не "барский" тон и манера "вы все гамно а я молодец". Поэтому его мысль мне понятна, но манера говорить неприятна, конечно.
Fidasha, вот именно. Зато, впрочем, никто не притворяется - не готов работать с таким руководством - никто не держит.
Не знаю, как это выглядело в видео: тон, интонации, мимика, но в виде букв мне его позиция вполне нормально. Я вообще за честность сразу, а не за сюрпризы потом. Смысл вести беседы с кандидатом, если он заведомо не подходит под стиль работы руководителя? Ненормированная работа в определённых отраслях вполне обычна. Не нравится, выбирай работодателя с чётким графиком. Но в начале карьеры я голосую за много работы с отличной отдачей опытом и профессиональными навыками.
Kote, ну вот с таким лицом, как на заставке, это и было озвучено))) Но меня удивило, что до интервью с руководителем доходят кандидаты, которые не в курсе, что свободных вечеров и выходных у них не будет)))
Misa, на заставке вид у него даже забавный. Будто той самой субстанции нюхнул. Может, у него тайное удовольствие от общения с этими самыми нежными зумерами?
Kote, ))) Он вообще, как я поняла, скандалов не сторонится))
у него вообще такая манера разговора и подача информации (любой), он и в своих видео так разговаривает. Мне его уроки истории и остальные видео нравятся, для меня он хороший рассказчик и его интересно слушать и легко воспринимать информацию. И если кому-то (сотруднику) нравится, чтобы вокруг него уважительно! хороводы водили - то, ну очевидно же, что это не тот случай:))) Вот, Пивоваров, наверняка со всеми любезничает и крайне уважительно разговаривает. Так, зачем изначально идти к Минаеву, зная, что он вот такой и вам явно не по пути, если после 19:00 королевское высочество нельзя беспокоить?!:)
Kris (Гость) у вас все смешалось: "уважительно хороводы водить" не равно "ждать уважительного отношения от работодателя", а королевское высочество вообще-то в в Букингемском дворце живёт, а это всего лишь Минаев, историк для тех, кто не любит мозги напрягать.
Он так пренебрежительно говорит о желании человека вечером забывать о работе! Я тоже против того, чтобы мне коллеги звонили вечером, когда это спокойно сможет подождать до утра; причем в случае редких форс-мажоров я никогда не отказываюсь помочь в неурочное время. Согласна, сфера деятельности может накладывать отпечаток на график, но блин, его подача требований вызывает желание послать его в *опу)
И да, я предпочитаю начинать знакомство с уважения собеседника, а там уж как пойдет. Так что в этом вопросе он бы тоже пошел в *опу))
ИВ, у меня в принципе бывали ситуации на работе, когда приходится работать в выходные и до ночи и привлекать к этому коллег. Это, естественно, обговаривалось до подписания договора, но если я могу не дергать человека после работы или в отпуске, я не буду этого делать. Подход "я такой внезапный" мне не нравится. И требовать от сотрудника, чтобы он забыл, что у него есть семья и друзья, тоже как-то не очень кмк.
Misa, адекватность это самое главное! Причем с обеих сторон трудового договора.
Я также не понимаю сотрудников, которые четко в 6 встают и уходят, если это именно тот редкий момент, когда нужно помочь коллегам что-то срочное сделать (но если это на регулярной основе, то еще как понимаю, я бы сама уходила :))
Давайте в общем все друг к другу по человечески относиться, и все будет ехать
ИВ, согласна. Работать в рабочее время - это правильно и прекрасно, но все-таки если команде нужна помощь, надо помочь. Конечно, не каждый рабочий день, а то я знаю массу ситуаций, когда компания экономит, и работу на 5 человек выполняют двое или трое - естественно, с переработками, а начальство такое - ну справляются же, зачем расширять штат?
так он об этом и говорит, что для некоторых новоиспеченных сотрудников это принципиальная! позиция и именно это его возмущает. Поэтому он сам принципиально их шлет в *опу тоже:)
Kris какая вы, пардон, подлизуля однако) Минаев и иже с ним оценили бы.
ИВ, есть в подобных Минаеву сволочизм, когда бывает из-за принципа, что бы "как я хочу". С одной стороны он наниматель, диктует свои условия, как правило они не прописаны, ещё не дикие, но заходящие на личное пространство. Но так людей и лишают личного времени.
Вот подобный Минаев (увы пришлось столкнуться) вырвал человека с выходного, а там ребёнок один, девушка на несколько часов подругу просила побыть с ним. На выходе у дверей из офиса её остановили, под взором такого М, последовала целая тирада: у нас аврал, сейчас каждый нужен и т.д. Ребёнок? Надо было раньше думать.
Но девушка ушла, после ей стали создавать невыносимые условия, а если что, пусть ещё с трудом увольняется. Поэтому Минаевское барское снисхождение вызывает отвращение. "Духлесс" надо уже читать не пафос, а про дурость, Минаевскую в том числе. Имхо))
Vladi, прочитала Ваш коммент и триггернуло: у меня на работе есть руководитель, в подчинении которой десятки сотрудников. Она, можно сказать, что ненавидит женщин с детьми. Многие боятся брать больничный, а все мы знаем, как часто болеет малыш, особенно в детском саду. Из последнего она пыталась аннулировать удаленку сотрудницы в декрете, которая даже не ее прямая подчиненная. Благо, не получилось.
VAP, зато цель достигнута - многие выкручиваются и больничные не берут лишний раз!
VAP, а у самой начальницы дети есть?
Я когда устраивалась на работу с маленькими детьми, которые ходили еще в садик, договаривалась со свекровью, что она их будет из сада забирать, и если заболеют то сидеть, в другом варианте меня бы никто на работу не взял.
Астранция, у нее нет детей, но есть родная сестра, которая работает в нашей же компании и у нее дети, как раз, есть. Сестру этот беспредел не касается.
Сейчас, когда удаленка вошла в рабочую жизнь, нет огромной проблемы, если это не супер проект, не горят сроки и т.п., отпустить человека на больничный с ребенком и в то же время сотрудник выполняет свою работу. В табеле рабочие дни или по договоренности.
Но, нет, вы что, как можно
VAP, блин, ну конечно, у нее нет детей! Кстати, в таких случаях возможен еще вариант, когда дети есть, но полностью делегированы няне или бабушке - тогда на грудь надевается орден "ну я же нашла решение" и ничего, что оно вообще не всем доступно.
Вы отлично описали одну мою знакомую. У которой все дети были кинуты на бабку, и которая типа делала карьеру и любила иногда поучать меня, ну я же смогла так хорошо устроиться, почему ты не можешь. Почему ты всегда ищешь такие работы, чтобы тебя взяли с маленьким ребёнком, да ещё и графиком таким, чтоб успеть забрать его из садика. Как будто не понимала ( а точне не хотела понять) что не бабки дедки хотят сидеть с внуками.
Anoi (Гость), ну вот да. Как человек, несколько лет отдававший значительную часть семейного дохода няне, очень вас понимаю. Такие еще очень возмущаются, когда бабушка не хочет сидеть бесплатно с внуками (а часто даже платно не хочет), потому что бабушке около 45 лет, у нее интересная работа, друзья и пр. и подхватить иногда внуков - с удовольствием, но не каждый же рабочий день!
VAP, работала когда-то в организации (недолго, писала про этот опыт в флудилке про токсичных боссов), и в московском офисе, достаточно многочисленном, была одна из руководительниц, которая ненавидела декретниц. Беременных заставляла писать заявления по собственному. И писали! И вот в тотм момент как раз, когда я уже почти сбежала, оказалось, что в московском офисе беременны аж 6 девушек, представляю, как ее перекосило. Она велела писать заявления, одна или две даже написали. Но вдруг очередная отказалась, и за ней остальные. Не знаю, как ситуация разрешилась, надеюсь, девушки отстояли свои права.
Bijou, у нас такая была директор по персоналу. но, номер не прокатил.
Хочу сказать, что сотрудник, работающий официально довольно неплохо защищен ТК. Чтобы просто оштрафовать человека надо пройти целый квест. А, иногда, бывает за что, поверьте. Если работник знает свои права он может спокойно повертеть на одном месте зарвавшегося руководителя. Одно заявление в трудовую инспекцию обладает просто магическим действием. Однако, есть минус такого бойцовского духа: сотрудника можно начать давить морально, создав невыносимые условия труда - все зависит от руководителя.
Мотать друг другу нервы можно в обе стороны: хороший руководитель и плохой работник; плохой руководитель и хороший работник.
Извините за такую простынь, тема мне сейчас близка. Кадровый голод таков, что к берегам открытых вакансий подчас прибивает такое, что хоть стой-хоть падай.
VAP, так и есть. Однако, черт возьми, все эти сражения на рабочем месте отнимают столько сил(((
Misa, это характер, к сожалению или нутро человеческое, не знаю как правильно сказать. Если негатив внутри (зависть, злоба, неудовлетворенность в чем-то, etc) превалирует над осознанностью и пониманием, что за счет других не надо самоутверждаться, особенно за счет людей тебе не равных, то сотрудникам, чьим руководителем будет такой человек, можно только посочувствовать. Там без вариантов уже просто.
VAP, так и есть. К сожалению, тоже знаю таких руководителей. Глубоко сочувствую их сотрудникам и всегда отмечаю, что там огромная текучка.
VAP, та ситуация была почти двадцать лет назад, про свои права мало кто еще заикался. Да и не знаю как в московском офисе, а в питерском работали либо продажники с наработанной базой (с которой идти некуда просто, конкурентов нет), либо зашуганные боссом несчастные товарищи, обычно в таких компаниях про права забывают быстро.
Извините, а вот вы говорите про кадровый голод, да и не только Вы его упоминаете. Это действительно такая большая проблема сейчас? ПРосто когда я начала писать на сайте, мне кто-то парировал про избыток дешевой рабочей силы и что на место одного работника легко находится другой. Так этот кадровый голод существует или им только пугают?
ИВ, да смотря какая работа. Работа в медиа подразумевает присутствие на мероприятиях скорее всего, поэтому отсутствие звонков вечером отпадает сразу. Ну реально, ищите другую работу вместо обидок
redspy, может, вместо таких вот выступлений Минаев наймет кадровиков, которые умеют составлять вакансии? Чтобы ненормированный график или посещение мероприятий не становились сюрпризом на собеседовании? Кстати, полно даже в медиа работы, где не надо трудиться по ночам - например, те же кадровики и бухгалтеры если что и посещают по вечерам, то по личной инициативе, а не по должностной инструкции.
Не знаю, о каких должностях идёт речь. Где-то это может быть и приемлемо, где-то нет. Сразу можно отмести большинство семейных людей с маленькими детьми - они вряд ли захотят работать ненормированно. Думаю, в таком случае его кандидаты - это молодые с небольшим опытом или без оного, но очень амбициозные. Такие будут набираться опыта и скорее всего уходить на условия получше или делать свои проекты. Либо люди с низкой самооценкой.
Согласна с комментарием, где говорится о неравенстве владельца бизнеса и наёмного работника, и про страдания.
Почему он с таким апломбом говорит о страданиях своих и детей? Вряд ли это то, чем можно гордиться. Вероятно Сергею успехи и публичность важнее семьи, есть ощущение, что в его картине мира иначе быть не может.
weird_weird, он не называл конкретные должности))) А про картину мира все верно - она вот такая.
Misa, тяжело наверное его окружающим
оффтоп: мы тут недавно обсуждали развод Бокальчуков, там какая-то перестрелка у офиса компании...
weird_weird, там вообще трэш какой-то творится, не знаю, будет ли кто-то делать пост.
Misa, ага, прочла - 2 охранника убиты, 30 человек задержано, среди них бойцы "Ахмата". Как будто вернулись 90е.
weird_weird, мб кто-то из блогеров-новостников сделает пост, может и сделал уже и висит на модерации - все же тема такая.... неоднозначная.
К вам прицеплю сообщение😊
Вот, а все из-за денег.
Тут из-за денег стреляются, делят телеграмм и Вайлдберриз.
Так что живите в любви и берегите друг друга.
А деньги - зло!
weird_weird, про апломб - согласна с вами. Любую позицию можно озвучить доступным и уважительным языком.
Но если говорить о сфере медиа, в которой я тоже работаю, тут практически невозможно соблюдать четкий график. Потому что возникают мероприятия и в выходные, и в вечернее время. И приглашения на них приходят не за месяц, а за неделю в лучшем случае, поэтому сотрудник, устраивающийся, например, на позицию корреспондента или фотографа и мечтающий после 19.00 каждый день забывать о работе, мне не понятен.
Всегда есть возможность договориться, если начальник и сотрудник адекватные. Мой офицальный график - с 9 до 18.00, и если нет мероприятий, то я именно столько времени провожу в редакции. Мероприятия в выходные компенсируются отгулами, а вечерние мероприятия тем, что с пресс-конференции, закончившейся в 16.00, я могу сразу поехать домой.
Call Me Ishmael, Я сама работала в медиа и именно в таком режиме)), но там было - вечернее мероприятие? Значит на следующий день начинаешь позже, а не вот так вот: я света белого не вижу - и вам не дам))
Call Me Ishmael, да, я понимаю, что могут быть нюансы, но это необходимо обговаривать на стадии трудоустройства и конечно же переработки должны дополнительно оплачиваться.
Из своего опыта я бы предпочла не работать там, где неопределенные условия касательно переработок и графика, поскольку это часто выливается в злоупотребление со стороны начальства. Потому что могут сказать "время от времени/иногда", а по факту очень часто надо задерживаться, делать что-то из дома и т.д. Если тебе эти неудобства как-то окупятся, то можно понять, а если нет, то зачем такой геморрой?
Как сотрудник компании, пахавший чуть ли не нормированный рабочий день, скажу следующее: есть рабочий график и даже трудовой договор, который ВСЕГДА нарушается, как бы не обещали обратное. Мне приходилось выходить в выходные, звонили и после рабочего дня, и ночью, и в те же выходные, начиная с утра и на весь день, считая что для работы это необходимо и должна ответить на все вопросы. В итоге это были почти все рабочие дни, т.е 7 дней в неделю. Компании по сути наплевать на сотрудника, выжимают всё из тебя, как физически так и психологически.
Почти через 7 лет такой работы меня накрыло чуть ли не полное опустошение, пока не уволилась. И даже повышение в должности и зп не остановили. Но и после увольнения мне не давали покоя, звонили что-как сделать и т.д. С того момента я прокляла)) такие компании, которые лишь с виду цивилизованные.
И главное, меня всегда поражает как руководство нажимает на точки "хочешь карьеры, надо вкалывать" или " что нас не убивает, то делает сильнее". Нет, что нас не убивает, то может калечить и на всю жизнь, а "барину" всё равно, он сам перестал быть человеком и в других человека не видит, это ли не дикость в 21 веке, когда космические корабли бороздят просторы Вселенной))
Совершенно верно! Они врут нам что мы сделаем карьеру, но мы не сделаем. Как говориться: "В колхозе работала только лошадь, но председателем так и не стала". Они разводят нас как лохов загребая миллионы. Хорошо что пришло новое поколение, которое им не по зубам.
Vladi, Ваша правда. Где эта тонкая грань, когда общая работа ради опыта и результата перерастает в рабский труд, который пожирает человека? Такие руководители этого не чувствуют!
Человеку на работе навешивабт на плечи ровно столько, сколько он позволяет это делать ( да меня сейчас закидают тапками, что мол некуда деваться дети, ипотека и так далее, но я утверждаю что мы сами это позволяем это делать с нами).
Не в тех местах вы бывали, понятия не имеете о чем люди пишут. В местах, о которых пишут, вы бы были первым кандидатом на выбывание даже без сокращения, просто вам нашли бы замену.
Ничего криминального не увидела. Я могу позвонить сотрудникам поздно вечером, они мне тоже. Особенно часто это стало после пандемии, когда в офис приходят по необходимости. Он днем может сидеть с заболевшим ребёнком, потому что у жены нет возможности работать из дома, а вечером и ночью делать проект. Возник вопрос, позвонил. И это европейцы, у которых не было «совка».
Есть профессии, где нет и не может быть нормированного графика работы.
Esperanza, я так понимаю, в вашем случае речь о взаимной гибкости, что как раз помогает сотрудникам помнить, как выглядят их близкие. Про европейцев у меня иллюзий давно нет. Конечно, на каких-то позициях они работают от сих до сих, а профсоюзы бдят, чтобы все соблюдалось, но на многих - и ненормированный день, и в выходные, и в отпуске на сообщения отвечают.... Но небесплатно, конечно)
я тоже не понимаю в чем проблема... мне звонили по каким-то вопросам и в отпуске и по вечерам и по утрам. Мне кажется, если тебе в целом нравится твоя работа и ты (да именно ты сам) уважаешь своего начальника, именно как человека, то это не составляет проблем ответить на телефонный звонок. А если тебя бесит работа, если тебя бесит начальник, который конечно же не заслуженно начальник и зарабатывает больше тебя, а ты-то намного лучше и тд и тп. Так вот если присутствует весь этот негатив, помешанный с завистью, то тебя и звонки в рабочее время будут раздражать...
Kris (Гость), у людей есть личная жизнь, есть хобби, есть право на отдых - и каждый имеет право отдыхать так, как ему нравится. вам нравится отдыхать с рабочими звонками, кому-то не нравится, кто-то не хочет отрывать пять минут своего времени от детей, а кто-то по вечерам на тренировках или на занятиях, и поэтому ответить просто не может. Кто-то и в клубешнике с друзьями зажигает, имеет право - там тоже не до звонков. И даже посмотреть в тишине сериал в одиночестве - тоже неотъемлемое право человека. Странно его осуждать за такие желания. Если начальника бесит, что сотрудники не хотят работать круглые сутки, а хотят работать только в указанное в договоре время - надо иначе выстраивать рабочие процессы. Начать с себя, как говорится.
Некоторые из тех, кто готов быть на связи по работе всегда, просто нуждаются в подтверждении своей нужности и незаменимости.
Знакомая в Испании удачно устроилась на руководящую должность по туризму, обогнав других в карьерной лестнице так как была всегда на связи и умела сразу принять решение, а не по графику работы. А так да, мы сами решаем для себя иметь этот гемор или не иметь.
Астранция, звучит как сказка, так как в Испании и ЛатАм маньяна - это прям характеристика этноса. Там не то, что в нерабочее никого не найти, там и в рабочее с этим огромная проблема. Деньги для них не на первом месте.
ElenaIv, вот они и решили эту проблему нашим человеком. Причем муж ее испанец лет 15 был безработным, и завидовал своей супруге, которая смогла сделать карьеру в его стране.
Астранция, ваша подруга - молодец. А испаноязычные страны для нас - это сплошной ахтунг в плане организации жизни и сервиса. Подруга + несколько знакомых живут в Аргентине и волком воют, как все сложно, муторно и бестолково. Тупо записаться к тренеру, вызвать мастера для подключения интернета или снять квартиру с помощью риелтора - это та еще эпопея.
Астранция, какую прекрасную шею нашел чувак
вот это и значит "удачно выйти замуж"
*я не оговорилась*
monrealle, это правда, но 2 года назад они развелись, жена настояла на разводе, и все их испанские друзья встали на сторону мужа)). Обидела, понимаешь ли))
Астранция, да как она вообще посмела?! такого парня?!
ElenaIv, живу в Испании много лет. Эти сказки слышу постоянно. Испанцы все разные. Что такое Лат Ам? Вы перепутали с Hasta mañana? Про Латинскую Америку знаю мало, там не работала. Если сравнивать организацию работы в России и Испании, то в Испании работать легче.
Esperanza, да мы все разные. Тут не претендую на объективность, за что купила, за то и продаю. Маньяна - это что-то вроде философии. "Завтра, потом, когда-нибудь, а, может, никогда". Конечно, это очень условно как, например, лаг в Швеции.
ЛатАм - Латинская Америка. Все отзывы более-менее похожи (хотя хороших больше, конечно), они о типичной для испаноязычных народов неторопливости, отсутствии суеты, необязательности в том смысле, который принят у нас.
Esperanza "Если сравнивать организацию работы в России и Испании, то в Испании работать легче. "
Опираетесь на опросы, статистику ?
я при устройстве на работу несколько раз переспрашиваю на собесе, есть ли переработки, и насколько практикуется "решание" вопросов во внерабочее время. Я сторонник "не беспокоить после 19-00". Еще заметила, что часто ездят на тех, кто позволяет на себе ездить, т.е. если дашь слабину один раз (речь не про что-то экстра-срочное, авария, беда, а именно есть любители тянуть с вопросами до последнего рабочего часа и потом ахать мозг), то потом тебя же и будут использовать. Я в конце рабочего дня закрываю рабочие ресурсы и ухожу заниматься своими делами. Все, меня нет. Если я нужна после - обговариваем заранее, переработки - за отдельную плату. Я не собственник бизнеса и не карьерист, я хожу работу работать. У мужа на работе раньше были (сча уволился и забыл как страшный сон) п*додельные коллеги-любители ставить совещания на 8 вечера и торчать там до ус*ачки, это было характерно для тех, кто из офиса работал, видимо, чтобы уходящее в 8 вечера руководство видело, какие они трудяжки. А потом на собраниях департамента оч смешно слушать, как руководство вещает, как здорово все организовано на проектах.
Wunsch_Punsch, о да, у меня была коллега, которая работала в своем графике - начинала чуть ли не во второй половине дня и работала до ночи. Мы по работе с ней никак не были связаны и как она там ее выполняла, не моя была забота, пока на меня не упал наш совместный проект в смежной области. Пц. Все вопросы приходилось решать в самом конце рабочего дня и после него и деваться некуда - на том этапе за проект отвечало наше подразделение(((
Misa, да, такие персонажи тоже встречались)) любители приходить к обеду, потом в 6 вечера, когда все уходят, возмущенно смотреть на уходящих домой)) но в случае мужа (мы просто когда-то вместе работали, и я знаю, что там за коллеги) была другая история, я не зря написала "додельные", это когда реально бОльшую часть дня тратят на дебильные совещания, потому что низы не умеют/не хотят принимать решения быстро или разбалованы несамостоятельностью, а верхи тоже адово тупят, и посему надо собраться непременно и три часа по кругу перемывать одно и то же, и никак не остановить этот поток сознания, а на реальную работу времени не остается толком. Как результат: вся команда уставшая, выгоревшая (ну еще бы, ложиться спать после совещания в 11 вечера), проект в ж*.
Но Минаев же не в новостных медиа, во всяком случае не в тех, которые надо выпускать здесь и сейчас. Ненормированный график работы указывается сразу в вакансии (при этом ненормированность тоже должна быть вменяемая - в 4 утра это уже издевательство, а не ненормированность). И за это, вообще-то, полагается другая зарплата. Вакансии, конечно, бывают разные, но далеко не на всякой должности можно чему-то научиться и сделать карьеру, работая без продыху. Я когда-то искала работу секретарем/офис-менеджером, и попался такой же босс, который когда строил свою компашку, не спал сутками и честно ждал, что теперь все его сотрудники будут так же отдаваться его (не своему) делу жизни. За очень скромные деньги и с некислыми вводными. Я отказалась от такой радости, и не жалею, ибо перспектив не увидела никаких. Понятно, что журналист может сделать карьеру, если работает беспрестанно, но вряд ли в медиа-пространстве Минаева, не тот уровень. Ну и проводить ненормированное время вот с таким вот боссом, который мало чему может научить, зато может облить помоями ни за что - ну такое себе.
Bijou, да, похоже, что Сергей Сергеич - как ваш босс))) Вы ему - здоровье - он вам - бесценный опыт)))
Misa, ненене, тот не стал моим боссом, они еще долго искали секретаря.
Что-то вспомнилось собеседование в начале нулевых (где-то 2001-2002 год, у меня мобильника еще не было) в какое-то агентство что ли, связанное с типографией. Не помню, что за должность была, но среди прочего надо было на производстве забирать тираж, проверять качество и забирать. И женщина на том конце провода честно сказала, что иногда тираж бывает готов поздно ночью, а вопросы с транспортом надо решать самой - например, ловить попутку, так как бывают большие тиражи, тяжелые. Находилась типография примерно в кукуево, и я как представила себе, как с тяжелыми коробками ночью непонятно где ловлю машину... Сейчас думаю, что могла и справиться, но испугалась. С другой стороны, сейчас есть такси, намного больше освещения, видеокамеры, мобильники, интернет, и я уже плохо помню, как было 20 лет назад.
С одной стороны я понимаю, что есть какие-то срочные вопросы, требующие немедленного реагирования, и сама тоже работаю после, но все же есть определенные нормы, этика и границы.
Меня как-то попросили уйти с работы, потому что я не ответила на рабочий мобильный около 9 часов вечера (официально график с 9 до 18). На мой комментарий куда именно должна я засунуть мобильный в бассейне ответили, что я должна была остаться на работе, чтобы выполнить обязанности другого сотрудника)) сразу забылось то, что за пару месяцев до этого я выходила в выхи на работу с 7 утра сб до 4 утра вс. Ни отгула, ни денег, ни спасибо)
Thanks, я надеюсь, вы не пожалели об уходе с такой работы. Что за фигня - переработка в выходные - это нормально, а пропустить звонок руководства в 9 вечера - преступление???
Misa, это уже было давно, что кажется неправдой. Да, как раз ушла после звонка по соглашению сторон) К сожалению, руководство данного учреждения в большей мере самодуры, но кого надо самодуры. Я даже как-то писала, что одна дама из топов как-то орала матом в телефон, что ей машина нужна через 5 минут и неважно, что она в 40 минутах езды от офиса, а потом попросила заказать такси за мой счет) И это то, что я была рядовым сотрудников со средней по Мск ЗП, а она на тот момент получала под полляма))
Thanks, охренеть история. Но такие отбитые бывают, у них то ли от воровства кукуха отлетает, то ли ещё что ((. Просто не могу себе представить, чтобы себя так вел человек добившийся в основном своим путем.
Вчера у остеопата застала такую картину: женщина опоздала на прием на 55 мин. Я как раз расплачивалась у админа. И у них по идее закрытие. Когда я записывалась, мне говорили, что мое время самое последнее возможное. Админ говорит посетительнице что-то типа - поздновато вы что-то, даже не отвечали на звонки. Клиентка такого косяка на нее кинула и так надменно, ну я же пришла! И пошла тараном по коридору к нужному кабинету. И на ходу ещё громко причитает: не нравится, могу вообще не приходить!
Вот так. Она сделала одолжение))
Я из опыта подруги, которая устала искать адекватную молодёжь в отдел отчётности. Запросы у молодых специалистов до потолка, а работоспособность - на копейку. Очень расслабленные, очень!
fi_alka, так было всегда, и в бытность моего начальства тоже, а уже более 20 лет прошло. У молодых адреналин, интерес во внешнюю жизнь, я из-за этого не могла понять некоторых работодателей, которые не хотели брать с опытом и устоявшемся бытом 50 летних, а брали молодняк, которым эта работа нафиг не сдалась, работали для галочки, у них гормоны и молодость требовала любви, новых впечатлений, а не каждодневного скучного труда.
fi_alka, и это тоже правда, но некоторой расслабленности у них, может быть, стоит поучиться)))
Misa, возможно.
fi_alka, адекватные просто не любят скучную работу за три копейки. Это мы, миллениалы, пахали в свое время за спасибо ради перспектив, а зумеры берегут здоровье и не фокусируются на карьере.
Ну в современном мире у безработного тоже здоровья не прибавится. Все анализы/ лекарства и тп стоят денег. Отпуск на море опять деньги нужны…
вроде, у этого тренда даже название какое-то есть. когда зумеры сознательно отказываются от карьеры и выбирают работать, например, офицантками, консультантами итд. не временно и до лучших перспектив, а потому что нет амбиций на карьеру и устраивает такой баланс работа-жизнь.
ElenaIv, но там платят отнюдь не три копейки! А зумеры ооочень хорошо разбираются в красивой жизни. Но считают, что им все должны её обеспечить за красивые глаза и кофе из модной кофейни в лапке со свежим маникюром.
ElenaIv, самые трудоголики - это Genexer'ы, не надо)
Интервью не смотрела, но его исторические выпуски очень интересные.
Для человека с базовой гуманитарной подготовкой ничего вау там нет, он говорящая голова, пересказывает базу.
Заза Совершенно точно.
Заза (Гость), современная трактовка исторической базы сильно отличается от трактовок в советское время, нас не приучали слушать разное мнение исторических процессов, их практически и не было, и конечно людям интересно послушать историю под другим углом, это похвально, только нужно слушать многих историков, а не одного Минаева, или Радзинского, тех кого раскручивают. Есть много других, не менее интересных, но более глубоких, причем мне нравится когда один цепляет то, что не проговаривает другой. Более наполненная картина получается.
У меня современное, не советское гуманитарное образование, знаю несколько языков, читаю академическую литературу, в Минаеве и Радзинском не нуждаюсь))
Заза (Гость), так и я не нуждаюсь, у меня другие историки, но история интересна, и если людям это заходит за это можно только порадоваться.
На стороне Минаева. Молодежь сейчас ленивая, работать не хочет, только деньги большие получать хочет. Заключают на год контракт, их обучают старые работники, тратят на них свое время и нервы. А они контракт заканчивается и увольняются, упахались. Сейчас уйдет старая гвардия 70-80-х годов рождения на пенсию и сплошные лентяи останутся работать. Тогда каждый почувствует что это такое, столкнувшись в ними в сфере медуслуг и т.п.
Пух (Гость), помню как на фиолетовом этот вопрос поднимали, что выучат сами специалиста - время, нервы и деньги тратят, а он в другую фирму уходит, которая не вкладывается, только переманивают ЗП. Думаю у таких контракт одним годом не должен ограничиваться.
для что минаев, что цыпкин - из одной оперы, оба в ЧСВ, и писатели так себе
Никогда никого не дергаю в нерабочее время без веской причины. И терпеть не могу, когда меня дергают. Если возможно игнорировать, так и делаю. Мое стойкое убеждение - человек должен справляться со своими обязанностями в рабочее время. Если, конечно, не работает за троих.
Недавно отказалась от одного проекта. Решение далось тяжело, так как в анамнезе сотрудничество в течение нескольких лет. Стало совсем невыносимо: восточные нравы наложились на некомпетентность. Со стороны заказчика было абсолютно тупое, суетливое существо, которое само не принимало решения, бегало к директору (хотя вопросы были пустяковые), зато имитировало бурную деятельность и регулярно "вспоминало, что мы еще должны сегодня сделать". Часов в 8 вечера, в выходные, праздники - неважно. Как-то ко мне стучались утром 1 января. При этом, когда поднималась тема денег, предсказуемо начиналось нытье. В общем, раньше надо было прощаться с этими отбитыми.
А Минаев, как посмотрю, строит медийную машину без сверхурочных и графиков дежурств как в нормальных СМИ. Если еще и не платит хоть немного выше рынка, удачи ему. Сейчас как раз провал на рынке труда, и нормальных специалистов днем с огнем не найти. Вообще смешно, как человек даже не маскирует собственное жлобство и наглость.
А в чем он не прав? Ведь речь идет о сфере МассМедиа. События и мероприятия происходят не то что после 19, а круглосуточно! Все мы хотим видеть новости в прямом эфире из любого уголка планеты. Ну, если не так масштабно, то про звезд мы тоже хотим с пылу - с жару обсуждать новости, не так ли? Только кто же должен производить контент, если мы с вами все о себе понятие имеем?... Газеты и журналы по ночам запускают печатать, ночью доставляют, утром отгружают. Продолжать можно бесконечно. У во многих сферах есть авралы, чтобы большинство чувствовало себя комфортно.
Xacum, во всем он не прав. У адекватных СМИ для таких задач существуют вечерний/ночной редактор и новостник. Есть редактор выходного дня, есть графики дежурств. А повесить все на 1-2 человек, которые должны прирасти к компьютеру и телефону, - это про жадность, отсутствие уважения и заботы о своих сотрудниках.
ElenaIv, а если редактор выходного дня резко на больничный ушел, а на дежурство не смогли выйти по семейным обстоятельствам
Xacum, то это называется форсмажор, но он не может случаться через день. Если же случается в таком режиме, то явно редакция сэкономила на штате, и это не проблема сотрудников.
Xacum, это называется форс-мажор, а не системный подход, который озвучил Минаев. Работодатель должен компенсировать (отгулами или деньгами) готовность сотрудника взвалить на себя дополнительную чужую работу. Но повторюсь: выбирать в качестве системы подход "пашем пока не упадем" очень плохая стратегия.
Xacum, я полагаю, он не предлагает, скажем, 200% оплаты за каждый час переработки. Если бы предлагал, вопросов к нему не было бы. Я хорошо помню свою молодость, когда не была замужем и не имела детей, и готова была перерабатывать за доп. деньги. Он же (как я понимаю) считает, что он не должен это оплачивать, типа такова специфика работы (небось еще скажет, что 5 недель годового отпуска за ненормированный рабочий день, хехе. Ну и бесценный опыт и строчка в резюме канешна)
Brungilda, просто изначально надо сферу деятельности и профессию выбирать согласно вот таким вот критериям
Xacum, так он не в новостном агентстве-то работает, это просто стиль работы такой.
На мой взгляд, таращиться в экран как таракан это полный отстой! Хуже этого может быть лишь работа обслугой, чернорабочим (какой-нибудь водитель тюремного говновоза) или саниторкой в больничке. Фу! :(
Форма подачи всегда важна. Даже если человек, нанимаясь, прекрасно понимает, что чувак имеет в виду по сути, никто не захочет общаться в такой форме.
Сначала прочла выдержки из его интервью здесь, и конечно возмутилась его словам-рабочее время - на работе, дверь закрыла и забыла.Но когда прослушала все - ничего,кроме уважения к нему не ощутила.Он «почти» честно говорит о том как меняется сам , меняются его проекты и какой отдачи он требует от своей команды.И слова приведенные выше, прозвучали очень логично.Он действительно производит впечатление «своего пацана». Я очень плохо отношусь к Соловьеву- быдло которое краев не видит.А здесь отметила, что позиция Минаева очень спокойная.Наверное внутри себя он наверное более категоричен в оценке всего происходящего, но то , что он озвучивает мне на данный момент импонирует.
А чего не так с Минаевым?
Не ту сторону занял? 😉
Его команда делает классные просветительские исторические фильмы. Масштаб работы и скорости огроменные, естественно, все эти варианты «мне после 19 не звонить идут в сад.
Ну один озвучил свои условия, другому не интересно.
Кабиро, просто он с таким апломбом говорит о переработках, ставя фактически в вину соискателям лень и нежелание работать. А по факту это очень специфические позиции, и они требуют специфических соискателей, а не любых. 90% эти условия не подойдут, 10% устроят. А Минаев по-сути эти 90% обозвал ленивыми жопами, хотя это абсолютно не так. Это все равно что сравнивать работу воспитателя детского сада и моряка дальнего плавания и удивляться, что условная Марьванна оказалась неготовой бороздить моря и океаны без ежедневного заезда домой на ужин
Кабиро, все просто. Для обеспечения масштаба и скорости нужны суперспециалисты и ЗП выше рынка. В IT еще бывают опционы для сотрудников. А Минаев готов оплачивать лишь рабочее время своих сотрудников (еще не факт, что в рынке) и при этом иметь привилегию бесплатно тратить их личное время. Сейчас колоссальный кадровый голод, а работа на Минаева все же не та ситуация, когда строчка в резюме важнее денег.
ElenaIv, какой толковый комментарии. Браво. Всё в голове крутилось, но никак не оформлялось в нормальную мысль, как объяснить мотивы хитропопых руководителей. Как структурировано и главное спокойно, без эмоции вы смогли подытожить. Я прям белой завистью завидую))
Дина, спасибо:) Лояльность - все же вещь обоюдная, а все эти сказки про "мы же семья, мы же команда" к реальной жизни не имеют отношения. Обыкновенная манипуляция.
Кабиро, причем здесь сторона? Я написала только про этот момент. Ну и масштаб работы и скорости действительно так важны в исторических проектах? История успеет измениться?
Я за взаимную лояльность на работе. Я готова идти на встречу, если мне идут на встречу. А не из серии, что за опоздание на минуту. Буду писать объяснительную, отпроситься к врачу можно только за свой счет, но при этом я должна быть готова поработать в свое свободное время. У меня была такая начальница, довольно известная милая пожилая женщина, которая отгул давала только по справке от врача, но считала возможным позвонить в час ночи, чтобы я ей быстро справку подготовила. И любила толкать речь про ответственность и важную работу. Але, моя зарплата, не считая других плюшек типа личного водителя от компании, была раз в 7-10 меньше чем ее, с чего вдруг я должна ставить рекорды
Согласна с тем, что есть сферы деятельности, в которых ненормированный график работы имеет место быть. Но вот я, например, работаю бухгалтером и такие же фразы от своего руководства слышала неоднократно. А у моего мужа на работе оштрафовали сотрудника отдела продаж за то, что он не взял трубку в 3 часа ночи от логистов. Якобы очень срочный вопрос. Поэтому возмущения комментаторов понимаю. Скорее всего это выплеск негатива от их личных ситуаций с работодателями.
Ой извините за офтоп, там говорят Бокальчуки уже разборки со стрельбой начали😂😂😂 кажется нас ждет интересный дележ компании
Ость ничего смешного, люди погибли.
У меня была любимая работа, где я работала 8 лет. Коллектив как семья, я на работу ходила как домой. Там я готова была перерабатывать сколько угодно даже за идею, но все переработки оплачивались и боссы даже накидывали часы. То есть как-то раз я пришла буквально на час, а мне поставили 8. Но в целом если я вижу в описании вакансии что-то типа "вы нам не подходите, если уходите с работы в 18:00", то я говорю "спасибо, что предупредили, и идите ка вы на ***". Ибо по мне нужно сначала заслужить такое отношение сотрудника.
А в чем не прав Минаев? Такое впечатление, что у Мисы триггернуло что-то личное. Что касается его тона, он же не на интервью с кандидатом на должность так разговаривает, он рассказывает третьему лицу о наболевшем. Почему-то все решили, что он точно так же и сотрудниками общается?
Честно говоря вот эта лицемерная приторная патока и елей из всех щелей «мы все такие позитивно вежливые воспитанные, все понимающие и всепрощающие» бесит намного больше.
Гостьяя (Гость), да нет, просто интересно было обсудить разное отношение к работе, а интервью - больше как повод. Что касается тона - ну он как бы это на весь ютьюб сказал, это даже круче, чем один на один с кандидатом. И мне не нравится тон наезда "да ты кто такой?". Ну как бы человек, которого твоя компания подумывает нанять, значит, навыки какие-то есть.
Я так понимаю, что комментируют с упоминанием совка как раз те самые зумеры. Так вот, дорогие зумеры, хотите соблюдения своих рабочих прав во-первых, перестаньте презирать совок, в котором вы не жили, и который как раз и установил те самые нормы работ и очень строго соблюдал их, а во-вторых, измените социальный строй, потому что при капитализме хозяин - барин и что он сказал, то работник и будет делать, не взирая ни на какие договоры.
Только строй не надо менять, пожалуйста, один раз уже изменили:))) это европейские и американские зумеры настолько неграмотные, что они и не в курсе и вовсю Марксу сейчас поклоняются. Остается надеяться, что наши-то зумеры хоть с историей родной страны ознакомились:)
Kris (Гость), кто Марксу поклоняется явно более понимающие и разбирающиеся в экономических и политических процессах, они взаимосвязаны, если что это по Марксу)), я сомневаюсь что поверхностные замеры вообще что-то про Маркса слышали.
Как же надоело это барство. И частенько оказывается, что вот такие вот баре сами-то не тяжелым трудов свое положение получили. А вообще, посмотрите как https://youtu.be/eRJIj3Ca-b8?si=XXu9pc5ZNHslYhCU выглядит и ведет себя его жена 1989 года рождения
Заза (Гость), нда...неприятная особа.
Представляю какая текучка кадров у этого жлоба, поэтому и ноет в интервью.
Мой муж тоже работает в медиа и тоже не в новостном, а типа как у Минаева, и у него на пршлой работе был похожий начальник. Муж к 8 утра приходил на работу и уходил в лучшем случае в 8 вечера, чаще в 10,а периодически в 12 ночи. А еще и в выходные могли вызвать на работу. И естественно, переработка не оплачивалась. Я его почти не видела(( Проработав так год, он послал это все подальше и устроился тоже в медиа, но не частное, а которое спонсируется неправительственными организациями, с нормированным рабочим графиком, отгулами, отпуском и тренингами "как не выгореть на работе" и поездками в европу на сити-брейк)) Вот это, я считаю, работа здорового человека!
Матильда (Гость), кстати, это логично, да, иначе бы не смотрел на этих капризных кандидатов, а брал людей постарше, посговорчивее, но хочется либо задешево, ибо молодой специалист - и да кто ты такой?, либо чтобы за идею работали сутками)) и проблема в том, что плохие специалисты не нужны, а те, которые хорошие или перспективные - они в таком графике ради строчки в резюме поработают годик и пойдут искать место, где остается время на что-то еще, кроме работы)))
Misa, спасибо за пост. Что-то вспомнилось Дьявол носит Прада))
Астранция, если бы я не ставила гифки из этого фильма меньше недели назад в последнюю Избу, я бы использовала их здесь)
Напомнило мне последнюю работу.
Мне вообще сказали перед отпуском, если я взяла билет, то сдать, потому что я никуда не поеду и нужна буду тут. А моя напарница поехала в отпуск.
Это было одной из причины по которой я уволилась. Ну и бардак в организации, где нет инструкций и непонятно кто за что отвечает.
Папье-маше (Гость), должностные инструкции и график отпусков очень важные документы для упорядочения работы персонала.
Меня тоже удивило, почему их нет или не показывают.
На мой вопрос - молчание.
Поэтому и правит Анархия - мать порядка.
Папье-маше (Гость), в смысле нет? Это же противозаконно.
Когда начались разборки внутри отдела, кто за что отвечает, я обратилась к начальнику насчет инструкций.
В ответ тишина.
Если они и существовали в природе, а они должны быть, то почему мне из не показали, не знаю🤷
А так как на словах договориться с напарницей не удавалось, то пришлось уйти.
У меня возникло ощущение, что у него проблемы с кадрами и это рекламный пост. Такой завуалированный. В принципе это может сработать, он закроет кадровые дыры.
А вот насколько ему нужны специалисты - вопрос открытый. Мне показалось, что требуются рабы, в принципе с IQ по нижней границе. Такие лошадки, которые будут закрывать бытовуху. Простую работу, рутину. Ему нужна скорость, выносливость и дешевизна кадров.
В таком случае я не могу его обвинять. Чисто по-человечески - осуждаю, это как-то не по-людскии выжимать людей.
Если смотреть на ситуацию со стороны бизнеса, то такая модель самая распространенная. Да, кадры решают все. Но не на всех позициях прям нужны спецы. Даже так, не всем руководителям нужны спецы)). Конкретно ему нужны лошади на рутину. А умным будет он сам. И как что делать распишет.
И дело даже не в сфере в которую он ищет сотрудников. Просто ему нравится такой стиль кучера.
Приведу пример, на неделе я побывала в двух клиниках у остеопатов. В первой владелец набрал таких Добби с мед образованием. И они все просто суетливо носятся туда-сюда. То есть за прием я отвалила как за хорошии прием+услуга выше рынка, а по факту, побоялась проходить главное лечение. Потому что в одном кабинете посмотрели, в другом на аппарате замерили, потом в третьем хотели поставить банки, массаж и парафинотерарию на проблемное место. А я вообще-то пришла к остеопату!) В итого пока все разные сотрудники делали свою часть пазла, врач-владелец бегал и указывал каждому что ещё нужно сделать. Я конечно утрирую. Но мне не понравилось и доверяться такому дядьке-я- очень занятой, а по факту суетливому, не рискнула.
А вот в другой, несколько кабинетов, несколько врачей. Один принял, один ведёт. И владельца не было, либо это кто-то из докторов. И все нормально работает.
Поэтому, возможно я ошибаюсь, но кажется Минаеву нужны паддаваны.
Дина, Не, ну основная идея интервью была - покрасоваться))), но как побочный эффект может и прибежит кто с пониманием, что выходных не будет, но будет бесценный опыт. У меня ощущение такое, что он делает проекты для молодой аудитории, и он хочет нанимать молодых сотрудников, потому что они видят мир уже не так, как он, они подскажут ему, как угодить аудитории правильно, но его бесит, что они не хотят работать на прежних условиях)
Интервью не смотрела, но с приведенным высказыванием Минаева полностью согласна. Медиа (все, а не только новостные ) как и биржа работают круглосуточно. Этот момент хорошо показан в старом американском фильме "Переключая каналы". Волка ноги кормят. Не устраивают звонки после 19:00 /во время отпуска - работай в библиотеке. Не можешь сорваться в четыре утра и вылететь в другой город - иди воспитателем в детский сад. Кстати, очень полезная для общества профессия. Поколение зуммеров выросло в жирные спокойные годы, а сейчас мир меняется на наших глазах. Бедным барашкам еще предстоит узнать ту сторону жизни, где никогда не восходит солнце. Сильные выплывут, слабые займут очередь за бесплатной тарелкой супа.
Буся (Гость), полностью согласна. Все хотят социализма на работе живя в капитализме, не понимают его сущности, забывают что тучные года закончились, инфантилы со временем опять будут на обочине жизни, и будут выживать сильнейшие, мало рефлексирующие по поводу порядочности.
Абсолютно согласна с комментарием: уважайте личное время сотрудников. Считаю, что нормально ожидать, что сотрудник задержится если что-то срочное, но на постоянной основе такого быть не должно. И конечно, это должно быть компенсировано каким-то образом.
Касательно зумеров чаще слышу от коллег, что они ожидают очень высокие стартовые зарплаты не имея навыков и опыта. Что просят удаленку даже на позициях, где важно присутствовать на месте. Ну и то, что если они на работе несчастливы, терпеть не станут и быстро уйдут. Поэтому очень большая текучка на должностях, где много рутинных скучных задач.
Минаев мне несимпатичен. Мысль свою он выразил странно. Звучит так как будто он предлагает крутую ЗП выше рынка и бесценный опыт, а лентяи не хотят быть гибкими ради таких шикарных плюшек. Даже интересно что там на деле за должности и условия
Cherry_Cola, тоже такое слышала про зумеров)) Дооводилось и работать с ними - старались подкидывать интересные задачи наряду с рутиной, но у нас такие были.
К сожалению, Минаев не озвучил, что именно, кроме опыта, получит кандидат))) Возможно, он умолчал о зарплате выше рынка и еще каких-то плюшках, поэтому звучит это так)
Misa, люди иногда чтобы получить опыт идут, и на низкие ЗП, и на переработки, не потому что работодатель редиска, а из-за того что все берут с опытом работы, а в каждой сфере она специфична, тем более в такой. Вы сами бы взяли без опыта на хорошую работу? Знаю молодняк, который вообще не работает, так как их никуда не берут за ту ЗП которую они хотят, без опыта, а на низкую для них лучше не работать, а сидеть на шее родителей. Философия Свина))
И да, именно сфера работы Минаева очень схожа со сферой отображенной в фильме Дьявол носит, и глядя на Энн Хэтэуэн я вспоминала себя Администратором, когда ничего не понимала, но мне нужна была работа, и я хотела зацепиться. Так что не увидела в словах Минаева что-то такое что не требовала их сфера деятельности, не к бухгалтеру он предъявляет претензии и требования, а к молодому помощнику.
Астранция, он не сказал, кстати, что речь о помощнике, это может быть кто угодно - редактор, дизайнер, монтажер и т.п. Личный помощник - специфическая профессия, очень сильно завязанная на стиль работы руководителя. И мы не раз брали себе стажеров без опыта работы. Не все они, конечно, были очень полезны, но последние двое были молодцы)
Астранция, то, что вы описали, это как раз проблема бизнеса, который застрял в прошлом веке. И эйджизм в отношении целого поколения молодых людей из той же оперы.
Например, в моей сфере все начинается со стажерства (оплачиваемого у приличных работодателей), потом к сотруднику в позиции джуна прикрепляется ментор, и все уже идет по схеме. При таком подходе готовый обучаться, работоспособный сотрудник, который пусть и находится в начале своей карьеры, довольно комфортно встраивается в ритм работы компании.
Оспади боже, какую карьеру можно построить у Минаева? Не того он масштаба, чтобы что-то предложить в обмен на время. Единственное, что одобряю, что на собеседованиях молча расстается и не позорится.
У меня к Минаеву скорее положительное отношение. Нравится как блогер (Уроки истории отличные), в неплох как сценарист, не нравится как писатель.
Не поняла, почему по интервью решили, что речь идёт именно о работе 24/7. С точно такой же вероятностью речь может идти о переработке время от времени. Я против переработок в принципе, но да, есть сферы, где ненормированный рабочий день - норма, и думаю, его сфера именно такая.
Ну а насчёт "кто ты такой" мне кажется вполне очевидным, что речь шла о молодежи, которая хочет на старте большие зарплаты, ещё ничего из себя не представляя в профессиональном плане.
Я не зумер, но стенания менеджмента по поводу работы с ними порядком достали. Как ни крути, зумеры - поколение будущего, как там говорится «меняйся или уйди». Мне нравится, что люди смотрят в сторону баланса карьеры и семьи, больше не хотят надрываться на благо корпорации и воспринимают работу как средство для жизни, а не как жизнь. Начальнику требовать от сотрудников той же отдачи просто смешно. Предложи ту же зарплату и те же плюшки, а потом и на отдачу можно смотреть.
goldenfish, золотые слова. Мой опыт работы с зумерами гораздо более позитивен, чем, например, с теми же бумерами, которые являются часто консерваторами и приверженцами жесткой вертикальной иерархии. Зумеров люблю за отсутствие токсичности в коммуникации, открытость к новому, исключительную доброжелательность и готовность помочь, а то, что они отстаивают свои границы - это их право.
Добавить комментарий