Согласно опросу, большинство ребят от 16 до 25 лет уже работают на фрилансе или в дальнейшем планируют покинуть офис. Кроме того, им важно иметь возможность работать из любой точки мира. Также зумеры не хотят идти в штат компании из-за бюрократии. Их отталкивает перспектива сканировать, распечатывать и отправлять куда-то документы, им проще потратить это время на поиски другой вакансии, где можно сразу взять интересную задачу и получить оплату без бюрократических нюансов. Молодые специалисты опасаются сокращений, а штатные должности не привлекают из-за невысоких зарплат.
"Молодые представители рабочей силы столкнулись с такими преградами, как глобальная пандемия и развитие искусственного интеллекта. Внедрение ИИ в корпоративный мир пошатнуло доверие зумеров, поэтому они полагаются только на себя в поисках стабильности, необходимой для реализации карьерных амбиций", – прокомментировала результаты опроса директор по бизнесу Fiverr.
Для зумеров важен быстрый подбор и быстрое получение обратной связи, отмечает Наталья Данилова, операционный директор Artsofte. Для этого HR-специалисты используют чат-ботов и CRM-системы. Такую же скорость и простоту процессов зумеры ожидают и в работе.
Источник: https://1-arb.ru/news/elem-13-rossiyan-planiruyut-vzyat-otpusk-mezhdu-m…
Комментарии
Самые ненадежные работники это зумеры, работать не хотят, и не особо умеют, а зп подавай сразу большую. Не знаю, где как,но у нас на работе так). И о какой бюрократии речь, мне кажется таких компаний все меньше и меньше, сканировать, ксерить это явление наверное у юристов и в бухгалтерии осталось.
Tolyan, это нытье старо как мир:) Когда я была молодой, про нас тоже такие байки ходили. Ну и справедливости ради, все мои одноклассники хотели ЗП мин 1000 у.е для старта. А это были просто огромнейшие деньги. Только мы были молоды и тупы, и чтобы шестерёнки встали на место понадобилось время. А эти просто хотят быть блогерами, и у них пройдет:) А , второе место по желанной работе у них это сдавать в аренду кальяны/приставки и тд.
Дина, это не байки,а факты, я примерно знаю на какую ЗП у нас кто приходит. И я помню себя молодой и на какую зп мы тогда шли, это небо и земля. Ну и вообще уже сто раз везде доказали, показали и рассказали что зумеры никогда не согласятся на те условия работы на которые соглашались и соглашаются более старшее.поколение.
Tolyan, дада, а самые "лучшие" начальники это бумеры - у них все должны работать за 2 копейки
Я всячески приветствую сокращение бюрократии и удаленную работу, но вот с удаленно работающим зумером пока побоялась бы связываться. Я, возможно, жертва предубеждения, но мне кажется, у них в массе нет такого уровня ответственности, чтобы на удаленке действительно работать и самостоятельно контролировать свой рабочий процесс. Я терпеть не могу нависать над сотрудниками и докапываться до мышей - что сделано, почему не сделано и т.д., но мне повезло, сотрудники ответственные и если пинают балду, то без вреда для работы, и мы регулярно созваниваемся и обсуждаем, что и как продвигается. Если все хорошо и в графике, иногда даже не так уж часто созваниваемся, т.к. контроль ради контроля мне не нужен.
Я миллениал, но тоже в офис не хочу. Работаю в ИТ, как в ковид нас выгнали на удаленку, так я с нее не вернулась и не планирую. Офис есть, даже недалеко, но дома комфортнее, сколько времени и нервов сэкономлено на том, что не надо в офис ездить в час пик.
Про зумеров ничего плохого сказать не могу- в ИТ их много и моей компании тоже. Крутые ребята, быстро учатся, много энтузиазма и здоровья, чтоб пахать!
С чем из статьи не согласна (cannot relate) - так это с нежеланием работать в "штате". Для это наоборот плюс- оплачиваемые отпуска, больничные, медстраховка, четкий график оплаты, понятные процессы. Фриланс для меня выглядит слишком высокорисково, но я старпер , мне можно так думать
А мне вообще интересно, как работают фрилансеры. Среди моих знакомых нет ни одного такого. Возможно, это некие специфические специальности? В чем я лично вижу проблему: мир постоянно меняется, и это отражается на специалистах. Во многих сферах проводятся постоянные семинары, тренинги и повышения квалификации, чтобы идти в ногу со временем. И это, как правило, организует и оплачивает работодатель. И делается это полностью или частично в рабочее время. Так вот, что это за чудо-люди фрилансеры, которые все это себе организуют сами? Что за дивная самодисциплина? Как они растут в рамках профессии, если они не в системе и не взаимодействуют с более квалифицированными коллегами? Лично у меня нет ответов и нет доступа в этот мир. Может, во фриланс уходят, отработав 15 лет на дядю и уже матерыми спецами? Поделитесь картиной мира, у кого есть опыт, это интересно
Brungilda, в моем окружении сейчас как раз одни фрилансеры - покеристы и инвесторы. Работают из любой точки мира, был бы интернет. В большинстве своем, это люди окончившие мехмат и физтех. Вполне себе зарабатывают, чтобы жить в съёмном жилье, содержать семью и путешествовать.
Strepsils, и, видимо, совсем не парятся, что они абсолютно бесполезны в профессиональном плане? (ну это я так с лавки бубню)))
Misa, абсолютно )) Каждый из них работает ровно столько, сколько необходимо для обеспечения потребностей, а остальное время тратят в свое удовольствие.
В Мск у нас были случаи, когда друзья из профессионального покера уходили в офис. Но это скорее исключение. Такое бывает, когда у человека сложно с организацией своего времени и проще четко придерживаться установленных кем-то рамок, чем самоорганизоваться.
А про зумеров в США недавно был ряд статей. Так вот дети, которые собирались поступать в университеты, в последний момент передумывали, и шли в колледжи получать технические специальности, например, ремонтников всяких, плотников и т. п. Но здесь вроде объяснением являлась несостоятельность крайне дорогостоящей американской университетской системы. Очень большой процент выпускников годами после выпуска из университетов (опустошив карманы родителей стоимостью учебы) не мог найти работу по специальности. Для Штатов это ненормально, там платность учебы практически автоматом была трамплином для начала карьеры. А теперь не так. Ну и уровень зарплат выпускников университетов сейчас перестал разительно отличаться от зарплат людей со средним техническим образованием. Плюс, конечно, Штаты это не Европа, там принято пахать, и уволить тебя могут за один день "благодаря" законам. В общем я могу понять зумеров в таких условиях, жить (да еще в постоянном стрессе) исключительно чтобы работать - так себе перспектива... Это я к тому, что не просто "поколение такое". Еще и текущая ситуация особенная
Brungilda, интересное мнение, спасибо что поделились.
Всё зависит от бэкграунда, страны, экономической составляющей. Если дети смогут «выстрелить» до 21 года, а желательно ещё раньше, то да такой вариант возможен, но если нет того, самого «выстрела» до 21, иногда до 23, то нужно идти в корпоративный мир.
Работаю в HR, зумеры это наш страшный сон
Миллениал, например, если работа не устраивает (условия, зп и пр.) в лоб говорят, что именно не нравится и идут писать заявление. Зумеры просто пропадают. Ну приди, напиши заявление, в чем сложность? Будем искать нового человека, а не его с собаками искать
Руководителям hr давно пора придумать какой-то механизм на такие случаи в виде плюшек, чтобы зуммеры доходили до кадровиков.
Работу со свободным графиком я поддерживаю всей душой, хоть и не зумер, а бабка старая ) Но мне интересно, как они собираются получать оплату без бюрократических нюансов? Налом что ли 🙄
По договору всё заявления можно подавать удалëнно, отпуск, больничный и т.д.
Amstaff (Гость), я знаю, но в моем понимании это бюрократические нюансы и есть) Да номер карты сообщить и то телодвижения какие-то )
Shico, бюрократия всё-равно будет в работе так или иначе, будь ты фриланс или нет. В корпоративном мире всем известны моменты, а во фрилансе здравствуйте договор между сторонами и налоги как минимум. От налоговой в этом мире ещё никто не убежал.
Натыкать шишнадать кнопок карты бюрократия?
Amstaff (Гость), судя по статье - это просто непомерный труд )
Вне зависимости от поколений офис изжил себя, говорю как человек 15 лет там проработавший. С ковида ушли на удалëнку, результат налицо. Есть куча программ, отслеживающих производительность и контроль работников. Зависит конечно от специфики, но тратить время на дорогу, заслуженный обед, сидение в халявном Wi-Fi, перекуры, ну ë моë, людям своё время не жалко?
Согласна с Вами. На удаленке были золотые времена. Начальство сейчас опять всех возвращает в офисы, у новеньких, кто придет устраиваться после локдауна такой лафы уже походу не будет. Что делать? Как убедить. что тебе всенепременно нужен хоум офис?
Charmel (Гость), у меня так вопрос не стоял, но подруга добилась, предложила испытательный срок, сославшись, что шум и звонки мешают сосредоточиться, и что жаворонок необыкновенный, заходила в WhatsApp в 5 утра, потом дальше досыпала). Отпускали сначала несколько дней в неделю, перед сдачей проекта, прибегала сильно заранее на все совещания, потом насовсем отпустили.
Ну дай Бог, чтобы и у меня все прошло гладко и я получила все без вопросов.
никогда не пойму, что в офисе делать - терпеть долбанутых коллег из соседнего отдела или слушать тупые разговоры на кухне, тратить два часа на дорогу, чтобы что? дома твою еду хотя бы никто воровать не будет из холодильника, как у меня :facepalm:
Очень надоело это преувеличенное деление на поколения. Как будто еще один механизм для разделения людей. Черные-белые, мужчины-женщины, зумеры-хуюмеры лишь бы не люди не вздумали объединяться. Смешно как люди ведутся на все это и вот уже в комментах с любой соц сети сидят люди и всерьез обсуждают какое их поколение особенное.Поколение, блин!!! Огромная куча разношёрстных , ничем кроме возраста не объединённых людей.
Зумеры это караул для кадровиков.Одно время обучала молодёжь, бросила. Вот ноготки пилить, бровки красить это их. И ни чем их не замотивируешь. Офис отстой. С марта этого года гибридный график, до сих пор кайфую. Завтра в офис ехать, этотуже стресс
10 тыс. опрошенных из совокупного населения планеты - это сколько? Правильно, статистическая погрешность. Поэтому, хотят пилить ногти, блоггерствовать - уперад, как говорит Лукашенко. Отряд не заметил потери бойца. Родителям только бесконечный геморрой от дитять, если блоггеры не на самообеспечении.
Sobolek, не знаю, кто проводил опрос, но в этом как бы смысл профессионального социолога: составить выборку так, чтобы не надо было опрашивать миллиард человек, но эта выборка была репрезентативной.
Во многом это, конечно, юношеские хотелки, никак не связанные с реальностью. Еще во время учебы все видят себя дорогостоящими специалистами и мечтают покорить мир, а после окончания универа приходится столкнуться с разочарованием реальной жизни.
А кроме как в офисе или удалённо они не рассматривают варианты? Ну так станку, в лабораторию, руками что-то поделать? 🤣
PS работаю удалённо со времен ковида. Рада, что не надо тратить время на дорогу, но ностальгирую по рабочим вечеринкам, походам по магазинам по пути домой т.п.
Так что конкретно я и мои коллеги заработали себе эту возможность работать из дома (в отличие от зумера с улицы). Из-за границы стало невыгодно из-за налогов. Мой работодатель честно это отслеживает. Не он один, насколько сужу по друзьям . Об этом зумеры не подумали😅
Добавить комментарий