Женщины реже мужчин используют инструменты генеративного искусственного интеллекта, и это тревожный сигнал. Если женщины не хотят потерять позиции на рынке труда, им необходимо активно осваивать новые технологии. Такой вывод делают Луиз Шампу-Пайе и Анн-Мари Крото из Университета Конкордия в своей статье, опубликованной на портале The Conversation.
Недавнее исследование Всемирного экономического форума показало, что мужчины в возрасте от 18 до 65 лет используют генеративный искусственный интеллект (ИИ) по крайней мере раз в неделю чаще, чем женщины (59% против 51%). Среди молодежи разрыв еще больше: 71% мужчин против 59% женщин.
Эта статистика вызывает беспокойство, ведь по прогнозам, к 2032 году 90% рабочих мест так или иначе будут связаны с ИИ. Исследование Goldman Sachs показывает, что рабочие места, занимаемые женщинами, в большей степени подвержены автоматизации.
Это не означает, что ИИ заменит женщин на рабочих местах. Но это означает, что на эти места придут люди, овладевшие ИИ, а пока это преимущественно мужчины.
Женщины реже записываются на курсы, посвященные ИИ, и в целом менее уверены в преимуществах новых технологий. Это подтверждается как данными платформы Coursera, так и опросом Cognizant.
Низкая представленность женщин в сфере ИИ прослеживается и в руководящих должностях. По данным Совета по положению женщин Квебека, в 2021 году в этой области работало всего 19% женщин.
Однако ситуация не безнадежна. Именно в тех сферах, которые наиболее подвержены автоматизации, в ближайшие годы откроются наилучшие возможности для карьерного роста женщин.
Женщины могут стать проводниками перемен, сделав новые технологии более инклюзивными. Благодаря своему взгляду на мир они могут выявить гендерные предубеждения, заложенные в алгоритмах.
Исследования последних лет фиксируют положительные сдвиги в этой области. Однако, как отмечает профессор Луиз Лафортюн, соавтор "Манифеста женщин в STEM", достижение равенства в числе сотрудников не решает всех проблем. Необходимо создавать комфортную среду для женщин в STEM-профессиях, поощрять их профессиональный рост и лидерский потенциал.
С поддержкой руководителей частных и государственных организаций женщины смогут успешно интегрироваться в новую реальность, где ИИ играет все более важную роль. Это позволит не только сохранить, но и укрепить их позиции на пути к равенству.
Важно помнить, что борьба с потенциальной дискриминацией, заложенной в ИИ, — это не только вопрос равенства, но и вопрос справедливости для всего общества.
Comments
... это говорит о том, что женщины более реально смотрят на ИИ: он переоценен и раздут как "мыльный пузырь". А мужчины чаще им пользуются, потому что по факту хотят вообще не работать или как можно меньше работать (но за те же большие деньги), но вот качество при этом очень страдает. Тогда как женщины стремятся к более качественному результату (и при этом требований к ним больше, но зарплата меньше).
Это, конечно, обобщенно. В реальности слишком много нюансов и прочих важных составляющих.
Я как-то решила провести эксперимент и задала copilot два простых вопроса. На русском. На первый вопрос мне была процитирована википедия, уйма текста, а самое основное было переврано. На второй вопрос, чуть потруднее, программа очень долго готовила ответ (где-то 15-20 минут), так как его надо было перевести с английского. В третий раз я повторила тот же вопрос на английском, ну чтоб ИИ не мучать. Получилось значительно быстрее, вроде как разумно, но изначально произошла подмена понятий, а потому неверно. Ну и зачем мне мое время на эту туфту тратить?
Добавить комментарий